Nouvelle conférence de la CEFA

Le jeudi 2 juin 2016, la CEFA organisait une nouvelle conférence au Complexe Barsamian de Nice intitulée “L’organisation fiscale du départ à la retraite du dirigeant”. Animée par Mtre Olivier Liperini et Mtre Serli Karagozyan-Lauze du Cabinet niçois Talliance Avocats, cette rencontre avait attiré une quarantaine de participants enthousiastes.

Selon nos intervenants du jour, « le départ à la retraite du dirigeant d’entreprise est un événement majeur concerné par un maquis de dispositions fiscales.

Il est donc nécessaire pour éviter tous désagréments sur le plan fiscal que le chef d’entreprise anticipe ce moment, et envisage les éventuelles solutions de restructurations, de transformation et plus généralement d’organisation de son entreprise ».

A l’issue de cette rencontre, le public fut invité à partager le verre de l’amitié autour d’un cocktail dinatoire composé de spécialités arméniennes. Une fois encore, la CEFA remplissait brillamment sa mission d’information et de conseil auprès de ses membres et sympathisants.

 

 

 

 

2016 թվականի հունիսի 2-ին ՖՀՏՊ-ն Նիսի Բարսամիան Համալիրում կազմակերպել էր նոր կոնֆերանս՝ «Կենսաթոշակի անցման կաղմակերպումը կառավարիչների համար» վերնագրով: Կոնֆերանսը վարում էին վարպետ Օլիվյե Լիպարինին և վարպետ ՍեռլիԿարագյողյան- Լոզը՝ ՆիսիTallianceAvocats գրասենյակից: Հանդիպումը համախմբել էր մոտ քառասուն եռանդուն մասնակիցների:

Ըստ մեր օրվա բանախոսների , կազմակերպությունների կառավարիչների թոշակի անցումը խոշոր իրադարձություն է՝ուղեկցված դժվարանցանելի հարկային դրույթներով: Ուստի՝ խուսափելու համար հարկային որևէ անհարմարությունից, անհրաժեշտ է, որ կազմակերպության կառավարիչը նախապատրաստի այդ պահը, և նախատեսի հնարավոր լուծումներ, կազմակերպության վերակակառուցման, վերափոխման և ընհանրապես վերակազմակերպման համար:

Հանդիպման ավարտին, մասնակիցները հրավիրվեցին բարեկամության բաժակ կիսելու կոկտեյլի սեղանի շուրջ՝ կազմված հայկական ուտեստներից:
Եվս մեկ անգամ ՖՀՏՊ-ը փայլուն ձևով կատարեց իր առաքելությունը՝ ինֆորմացիայով և խորհրդով ապահովելով իր անդամներին և համակիրներին:

 

 

 

 

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment. Click here to login